• 1、公司被收購了，我的合同簽的無固定期，如果我不做了，是不是有賠償
• 2、法律規(guī)定要約收購期限一般多久

1、公司被收購了，我的合同簽的無固定期，如果我不做了，是不是有賠償

不能終止，只能解除。那么，如果用人單位要解除無固定期限勞動合同的話，應(yīng)當作何賠償　　用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同后，若無故的，屬于非法解雇，要支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償——　　
一、　　用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動者可以依據(jù)《法》第47條的規(guī)定，要求用人單位按照“每滿一年支付一個月的工資標準”支付經(jīng)濟補償。　　
二、二倍　　如果不符合勞動合同法的規(guī)定而解除無固定期限勞動合同的，即屬于非法解雇范疇，勞動者可以參照本法第87條規(guī)定要求用人單位按照47條的二倍標準支付賠償金。　　需要提醒的是，如果勞動者打算通過法律的途徑維護自己的合法權(quán)益的，則需要注意收集證據(jù)，因為根據(jù)《》第六條規(guī)定：“發(fā)生，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”。當然，如果有關(guān)證據(jù)是由單位掌握的，庭也可要求用人單位期內(nèi)提供證據(jù)。不過，為了仲裁的有效取勝，建議勞動者平時也應(yīng)當注意保留相關(guān)證據(jù)。

2、法律規(guī)定要約收購期限一般多久

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